Bali : Bimtek Analisis Jabatan Dan Evaluasi Jabatan

Secara singkat dapat dikatakan bahwa manajemen sumberdaya manusia sangat erat kaitannya dengan motto The Right Man on the Right Place and the Right Time. Jadi manajemen sumberdaya manusia pada saat yang tepat harus bisa mengusahakan agar tenaga kerja itu ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan minat dan kemampuannya. Dengan kata lain calon yang ditempatkan harus memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dalam suatu jabatan secara efektif dan efisien sehingga penempatan jabatan struktural juga harus tepat sesuai dengan kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya sehingga gairah kerja dan kedisplinannya akan lebih baik dan efektif guna menunjang terwujudnya tujuan organisasi atau institusi.

Analisis jabatan, evaluasi jabatan, dan sistem remunerasi merupakan tiga aktifitas mendasar yang saling terkait dalam tahap penataan sistem di dalam
reformasi birokrasi. Analisis jabatan menjadi dasar bagi pelaksanaan aktifitas lainnya pada tahap penataan sistem. Hasil análisis jabatan menjadi acuan dalam
melakukan aktifitas lanjutan seperti Evaluasi Jabatan dan penataan organisasi, tatalaksana (business process) dan fungsi-fungsi pengelolaan sumberdaya manusia penyelenggara negara lainnya.

Untuk memperjelas konsep análisis jabatan, evaluasi jabatan dan sistem remunerasi, berikut ini dijelaskan pengertian masing-masing konsep tersebut :

Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan suatu proses pengumpulan data, análisis dan penyusunan informasi suatu jabatan melalui kajian atas tugas, peran, atau aktifitas-aktifitas yang ada pada suatu jabatan.

Evaluasi Jabatan

Evaluasi jabatan merupakan suatu kajian untuk mendapatkan nilai suatu jabatan dalam organisasi.

Sistem Remunerasi

Yang dimaksudkan sistem remunerasi disini adalah sistem tunjangan kinerja. Karena itu sistem remunerasi merupakan pola saling terkait antara nilai suatu jabatan dengan nilai komensasi dan manfaat dalam suatu organisasi yang dapat memacu peningkatan kinerja.

Outline :

1. Pengertian Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
2. Konsep Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
3. Tujuan, Sasaran dan Manfaat
4. Teknik Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
5. Penetapan Sasaran
6. Penentuan Rancangan Analisis Jabatan
7. Pelaksanaan Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan

Durasi Kegiatan : 2 Hari

Tanggal Kegiatan :

• Angkatan I : Jum’at - Sabtu, 10 - 11 Januari 2020
• Angkatan II : Jum’at - Sabtu, 7 - 8 Februari 2020
• Angkatan III : Jum’at - Sabtu, 21 - 22 Februari 2020
• Angkatan IV : Jum’at - Sabtu, 6 - 7 Maret 2020
• Angkatan V : Jum’at - Sabtu, 20 - 21 Maret 2020
• Angkatan VI : Jum’at - Sabtu, 3 - 4 April 2020
• Angkatan VII : Jum’at - Sabtu, 17 - 18 April 2020
• Angkatan VIII : Jum’at - Sabtu, 8 - 9 Mei 2020
• Angkatan IX : Jum’at - Sabtu, 12 - 13 Juni 2020
• Angkatan X : Jum’at - Sabtu, 26 - 27 Juni 2020

Tempat Kegiatan :

Hotel Fave Sunset Seminyak - Bali

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Dengan Penginapan" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Akomodasi Hotel Selama 3 Hari Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Peserta)
3. Sarapan Pagi, Makan Siang, Makan Malam Dan 2 X Rehat Kopi
4. Free Flash Disk 8 GB (Softcopy materi)
5. Free WIFI
6. Sertifikat Bimtek

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Tanpa Penginapan" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Makan Siang Dan 2 X Rehat Kopi
3. Free Flash Disk 8 GB (Softcopy materi)
4. Free WIFI
5. Sertifikat Bimtek