Bandung : Bimtek Analisis Jabatan Dan Evaluasi Jabatan

Secara singkat dapat dikatakan bahwa manajemen sumberdaya manusia sangat erat kaitannya dengan motto The Right Man on the Right Place and the Right Time. Jadi manajemen sumberdaya manusia pada saat yang tepat harus bisa mengusahakan agar tenaga kerja itu ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan minat dan kemampuannya. Dengan kata lain calon yang ditempatkan harus memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dalam suatu jabatan secara efektif dan efisien sehingga penempatan jabatan struktural juga harus tepat sesuai dengan kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya sehingga gairah kerja dan kedisplinannya akan lebih baik dan efektif guna menunjang terwujudnya tujuan organisasi atau institusi.

Analisis jabatan, evaluasi jabatan, dan sistem remunerasi merupakan tiga aktifitas mendasar yang saling terkait dalam tahap penataan sistem di dalam reformasi birokrasi. Analisis jabatan menjadi dasar bagi pelaksanaan aktifitas lainnya pada tahap penataan sistem. Hasil análisis jabatan menjadi acuan dalam melakukan aktifitas lanjutan seperti Evaluasi Jabatan dan penataan organisasi, tatalaksana (business process) dan fungsi-fungsi pengelolaan sumberdaya manusia penyelenggara negara lainnya.

Untuk memperjelas konsep análisis jabatan, evaluasi jabatan dan sistem remunerasi, berikut ini dijelaskan pengertian masing-masing konsep tersebut :

Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan suatu proses pengumpulan data, análisis dan penyusunan informasi suatu jabatan melalui kajian atas tugas, peran, atau aktifitas-aktifitas yang ada pada suatu jabatan.

Evaluasi Jabatan

Evaluasi jabatan merupakan suatu kajian untuk mendapatkan nilai suatu jabatan dalam organisasi.

Sistem Remunerasi

Yang dimaksudkan sistem remunerasi disini adalah sistem tunjangan kinerja. Karena itu sistem remunerasi merupakan pola saling terkait antara nilai suatu jabatan dengan nilai komensasi dan manfaat dalam suatu organisasi yang dapat memacu peningkatan kinerja.

Outline Materi Bimtek Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan :

1. Pengertian Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
2. Konsep Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
3. Tujuan, Sasaran dan Manfaat
4. Teknik Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan
5. Penetapan Sasaran
6. Penentuan Rancangan Analisis Jabatan
7. Pelaksanaan Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan

Durasi Kegiatan : 2 Hari

Tanggal Kegiatan :

• Angkatan X : Rabu - Kamis, 19 - 20 Oktober 2022
• Angkatan XI : Rabu - Kamis, 2 - 3 November 2022
• Angkatan XII : Rabu - Kamis, 16 - 17 November 2022
• Angkatan XIII : Rabu - Kamis, 7 - 8 Desember 2022
• Angkatan XIV : Rabu - Kamis, 21 - 22 Desember 2022

Tempat Kegiatan :

Favehotel Premier - Bandung

Jl. Cihampelas No. 129 Bandung

PAKET BIAYA KONTRIBUSI

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Dengan Penginapan" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Akses Materi Selamanya
3. Akomodasi Hotel Selama 3 Hari Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Peserta)
4. Sarapan Pagi, Makan Siang, Makan Malam Dan 2 X Rehat Kopi
5. Free WIFI
6. Sertifikat Bimtek

Setiap peserta dengan pilihan biaya "Tanpa Penginapan" akan mendapatkan :

1. Bimtek Kit (Tas Bimtek, Alat Tulis, Modul)
2. Akses Materi Selamanya
3. Makan Siang Dan 2 X Rehat Kopi
4. Free WIFI
5. Sertifikat Bimtek